Gestion RH & SIRH
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Gestion RH & SIRH
Solutions SIRH et Gestion des Ressources Humaines
Nous développons des systèmes d'information RH (SIRH) complets qui digitalisent et automatisent vos processus de gestion des ressources humaines. De la gestion administrative à la gestion des talents, nous créons des solutions qui simplifient le quotidien RH et améliorent l'expérience collaborateur.
Nos Modules SIRH
Solutions modulaires couvrant l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de la candidature à la sortie.
Dossiers collaborateurs, contrats, absences, congés, RTT, arrêts maladie
Recrutement, onboarding, formation, évaluation, entretiens annuels
Pointage, gestion des temps, planning, badgeuse, notes de frais
Préparation paie, DSN, mutuelle, prévoyance, épargne salariale
Notre Démarche de Mise en Place SIRH
Méthodologie éprouvée pour digitaliser votre fonction RH
Audit des Processus RH
Cartographie des processus RH actuels : administration, paie, recrutement, formation, évaluation. Identification des volumétries et charge administrative. Analyse des obligations légales et conformité. Recueil des besoins collaborateurs et managers. Définition des priorités et quick wins.
Conception du SIRH
Modélisation des workflows RH (validation congés, notes de frais). Design du portail collaborateur et manager. Paramétrage des règles de gestion (conventions, accords). Conception des interfaces de préparation paie. Préparation de la migration des données RH.
Développement & Intégration
Développement des modules SIRH prioritaires. Intégration avec logiciel de paie existant. Connexion à la badgeuse ou pointeuse. Interfaçage avec mutuelle et prévoyance. Migration des dossiers collaborateurs. Tests utilisateurs avec RH et échantillon de collaborateurs.
Déploiement & Accompagnement
Formation des équipes RH et managers. Communication collaborateurs sur le nouveau SIRH. Déploiement progressif par module. Support renforcé les premiers mois. Optimisations rapides selon retours. Bilan d'usage à 3 mois et ajustements.
Impact de Nos SIRH
Fonctionnalités SIRH Essentielles
Nous intégrons les fonctionnalités clés pour une gestion RH moderne, efficace et conforme.
Fonctionnalités Avancées
Tous les outils pour une RH digitale
Priorisez selon vos pain points : Si problèmes commerciaux (pertes d'opportunités, prévisions floues) →
CRM en priorité. Si gestion administrative RH chronophage →
SIRH. Si manque de vision globale, stocks, achats →
ERP. Approche recommandée : commencer par l'outil à ROI le plus rapide (souvent CRM ou SIRH), stabiliser l'adoption, puis étendre progressivement. Contactez-nous pour un audit de vos priorités.
Le budget de digitalisation dépend du périmètre et de la taille de votre entreprise : PME (10-50 personnes) : Solutions CRM, SIRH ou ERP adaptées aux petites structures.
Entreprises moyennes (50-200) : Suite complète ERP + CRM + Business Intelligence.
ETI/Grandes entreprises : Systèmes d'entreprise complets avec intégrations poussées. Le ROI se mesure en gains productivité, réduction coûts opérationnels et amélioration pilotage.
Demandez un devis personnalisé basé sur votre contexte et objectifs.
L'adoption est notre priorité : Co-conception avec utilisateurs finaux dès le départ.
Ergonomie intuitive, interfaces modernes.
Formation progressive par profil métier.
Champions identifiés dans chaque service.
Quick wins valorisés rapidement.
Support proximité post-déploiement (hotline, accompagnement terrain).
Communication positive sur bénéfices individuels. Taux d'adoption constatés : 90-95% à 3 mois.
Oui, absolument : APIs natives : Odoo, Salesforce, HubSpot offrent APIs RESTful pour intégrations.
Connecteurs prêts : Nombreux connecteurs existants (Zapier, Make, Workato).
Middleware personnalisé : Développement sur-mesure pour logiques métier spécifiques.
Bénéfices : Données client unifiées (360°), workflows automatisés (création fiche RH = compte CRM), reporting consolidé.
Exemple : Lead CRM → Client ERP automatique, facturation ERP → mise à jour CRM, collaborateur SIRH → droits ERP/CRM synchronisés. Assure cohérence des données entre tous vos systèmes. Demandez un audit intégrations.
Cloud (recommandé 80% des cas) : Pas d'infrastructure à gérer, scalabilité automatique, accessibilité de partout, mises à jour automatiques, coûts prévisibles mensuels.
On-premise : Contrôle total, données en interne, investissement initial mais coûts récurrents réduits.
Compromis : Cloud privé ou architecture hybrid cloud.
Pour RGPD : Cloud européen suffit (pas besoin on-premise obligatoire). Nous analysons vos contraintes (réglementaires, techniques, budgétaires) pour recommander l'option optimale. Demandez une analyse comparative personnalisée.
